La Cybergerencia

La Cybergerencia es la nueva forma que ha surgido para la gestión y guía del Talento Humano dentro de una empresa; conjuga la administración y la transferencia del conocimiento con el uso racional y óptimo de la tecnología, no con la intención de desplazar al hombre por la máquina, sino con el propósito de orientar su desempeño al uso eficiente de la misma, con la finalidad de ahorrar costos e incrementar las ganancias.

Se refiere a la visualización del empleo de la tecnología como un instrumento estratégico, aprovechando las ventajas de la misma a la hora de realizar la Gestión del Talento Humano de la Organización, esta puede aprovecharse y debe de utilizarse en el beneficio propio de la Organización, involucrándose en los distintos procesos de selección, luego en las pertinentes inducciones necesarias que han de hacerse al Talento Humano nuevo en la empresa, así como en el adiestramiento y capacitación del mismo; es una gran forma de facilitar y mejorar dichos procesos, así como también permitiría aprovechar al máximo el potencial existente tanto en el Talento Humano, como en las Tecnologías con las que cuente la organización; de nada sirve realizar inversiones y tener equipos si éstos no serán aprovechados al máximo.

La Cybergerencia supone la visión de la tecnología como pieza complementaria del desempeño administrativo y no como un medio lineal y operativo para registrar y almacenar los resultados, pues de lo contrario se estaría traduciendo el concepto primario de las tarjetas perforadas de los otrora computadores al uso electrónico del disco, entendiéndose al computador como la acción que originó su nombre y no como la herramienta en la que se ha convertido.

La Cybergerencia posee las siguientes características:

• Considera el uso de la tecnología como complemento del talento humano.
• Involucra al individuo con el uso consciente de la tecnología para facilitar sus procesos y los de la empresa.
• Está presente en empresas cuya cultura esta orientada a la innovación.
• No restringe el uso de la tecnología, lo promueve.
• Incentiva el pensamiento creativo del capital humano en la búsqueda de mejorar los procesos a través de la tecnología.
• Promueve la inversión con base en la disminución de costos e incremento de utilidades.
• Exige el uso colectivo de los dispositivos tecnológicos disponibles en la empresa.

• Facilita la transferencia de conocimiento.

Asimilar la tecnología no es tarea fácil, en la mayoría de los casos sólo se termina por aceptarla como un requisito, algo que conociendo estrictamente lo básico resulta suficiente para enfrentar un mínimo de retos en las empresas contemporáneas. Hoy se sabe que eso no es suficiente, hay que administrarla, y una herramienta como la Cybergerencia ofrece las alternativas para afrontarla con éxito. Quien no gerencie la tecnología, sólo está ante la ilusión del avance tecnológico, sin haberlo alcanzado.